办公室装修后，由于装修材料的原因，很可能导致空气质量不合格，对员工的健康造成极大的危害。业主是否有义务对新装修的办公室进行空气测试，然后安排人员留在办公室？答案是肯定的。虽然中国没有直接的法律。根据1987年《公共场所卫生管理条例》，公共场所空气应符合国家卫生标准和要求。但法律并没有将办公楼公之于众。
2011年5月，中国卫生部发布新版《公共场所卫生管理条例实施细则》，对公共场所卫生管理、卫生监督等相关工作作出了详细规定。《细则》要求经营者保持公共场所空气流通，室内空气质量符合国家卫生标准和要求。公共场所采用集中空调通风系统的，应当符合有关规定的要求。卫生管理档案还应当包括中央空调通风系统的清洁消毒。此外，经营者还应当按照卫生标准、规范的要求，对公共场所的空气、小气候、水质、照明、照明等进行健康检查。检查每年不得少于一次，并在公共场所醒目位置如实公布检查结果。
但是办公楼是公共场所吗？1987年4月1日，国务院发布《公共场所卫生管理条例》，至今已有20年。在这20年里，有许多新的公共场所，如健身房、办公楼、证券交易所等。这些地方是公共的吗？应使用哪些健康指标和标准？以备受上班族广泛关注的办公楼空气污染问题为例，目前一座新办公楼和办公楼不断拔地而起，办公环境的装修水平较往年有了明显提高。但随之而来的办公室空气污染开始让许多白领感到不安。但是，目前还没有明确的办公建筑空气的适用标准。记者从“办公室室内空气污染问题专家学者座谈会”上获悉，目前，我国1987年实施的《公共场所卫生管理条例》修订工作已经完成。除宾馆、电影院、酒吧等7类28种公共场所外，扩大公共场所范围，将办公楼、证券交易所等纳入公共场所范围。新型公共场所的各项卫生指标也将有法可依。
雇主有义务提供办公室工作环境，以确保雇员的健康。
根据《劳动法》，雇主有义务提供办公环境，以保护雇员的个人健康。用人单位的行为威胁劳动者人身健康的，违反劳动法规定的安全保障义务。办公室装修完成后，如果空气污染对工作人员造成身体伤害，用人单位应先对办公室进行检测，然后进行相应处理。另外，因职工身体健康造成的医疗费用应当予以补偿。
办公室装修污染导致员工生病算工伤？
办公室装修造成员工身体受损还涉及到另外一个非常重要的问题，可能很多网友会问，因为装修污染造成生病的算工伤吗？《工伤保险条例》规定患职业病的可以申报工伤，因此对于办公室装修造成的疾病可以看一下是否属于职业病范畴，比如甲醛中毒就属于职业病范畴，如果诊断为甲醛中毒，可以申报工伤。
如何保护孕妇权益免受办公室装修污染。
相信孕妇是最敏感和最害怕装修污染的人。如果单位强迫孕妇在新装修的办公环境中工作，孕妇该怎么办？北京市劳动法律师沈斌蒂在此提醒孕妇朋友，可以拒绝这种不合理的要求，并与单位协商。因为《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定，各单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和工作中的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和工作。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间受到特别保护。因此，孕妇可以要求企业改变工作环境或调整到合适的工作岗位。如果单位不考虑或因此解雇员工，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
办公室装修时，装修结束后，用人单位应要求专业检测机构进行空气检测，并公布检测结果。如果符合标准，可以安排员工上班。如果达不到标准，在要求员工进入之前，最好购买一些排毒工具，使空气达到标准。员工如遇办公室装修，单位不配合检查的，可申请第三方检查机构，费用由用人单位承担。如果员工达不到标准，他可以向劳动行政部门投诉。如果对健康造成损害，根据医生的诊断结果判断是否可以申请工作。
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